L'ordinamento italiano

Non un discorso, ma tanti discorsi a partire da alcune e precise norme che nell'ordinamento italiano proteggono il lavoratore da vessazioni materiali e psicologiche. Applicate al problema mobbing, potrebbero non farlo essere più un problema ma solo una parola.

Art. 32 Costituzione, primo comma.

"La Repubblica tutela la salute come fondamentale diritto dell'individuo e interesse della collettività, e garantisce cure gratuite agli indigenti".

Art. 35 Costituzione, primo comma.

"La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni".

Art. 41 Costituzione, primo e secondo comma.

"L'iniziativa economica privata è libera".
"Non può svolgersi in contrasto con l'utilità sociale o in modo da recare danno alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana".

Art. 2043 Codice civile
Risarcimento per fatto illecito

"Qualunque fatto doloso o colposo, che cagiona ad altri un danno ingiusto, obbliga colui che ha commesso il fatto a risarcire il danno".

Art. 2087 Codice civile
Tutela delle condizioni di lavoro

"L'imprenditore è tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro".

Art. 590 Codice penale
Lesioni personali colpose

Art. 7 Statuto dei lavoratori

" Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa".

Art. 13 Statuto dei lavoratori
Mansioni del lavoratore

Art. 15 Statuto dei lavoratori
Atti discriminatori

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